COMO SABE SE A SUA EQUIPA POSSUI AS COMPETÊNCIAS EM INGLÊS NECESSÁRIAS PARA A SUA EMPRESA?
O Aptis proporciona-lhe uma visão exata sobre os níveis de competência em Inglês da sua força de trabalho atual ou de potenciais candidatos.
Tal torna muito mais fácil:
• recrutar e promover as pessoas certas
• concentrar a sua formação nas áreas mais adequadas de modo a obter um retorno sobre o investimento
• identificar as competências, pontos fortes e pontos fracos no Inglês dos seus funcionários.
PORQUÊ ESCOLHER O APTIS?
• O Aptis é realizado da forma mais conveniente, num local e hora da sua escolha, tornando-o fácil de programar.
• Está estruturado para avaliar diferentes competências linguísticas - leitura, escrita, oralidade e compreensão do oral, com a gramática e o vocabulário como base.
• Pode escolher apenas o que for relevante para a sua empresa.
• Encontra-se disponível para várias plataformas, incluindo tablets, computadores, papel e caneta, tornando-o versátil para várias localizações.
• Pode avaliar diferentes níveis de competência linguística desde o nível A1 ao nível C, o que lhe irá permitir avaliar com precisão tanto as pessoas com níveis muito fortes como as que possuem níveis mais fracos de Inglês no mesmo teste e ao mesmo tempo.
QUE TIPOS DE EMPRESA USAM O APTIS?
ADECCO POLÓNIA – UMA FILIAL DA ADECCO GLOBAL, LÍDER INTERNACIONAL NO FORNECIMENTO DE SOLUÇÕES PARA RECURSOS HUMANOS.
A Adecco utilizou o Aptis para testar os níveis de Inglês dos funcionários que trabalham no atendimento ao público no seu Centro de Acolhimento ao Cliente, em que a principal tarefa é a de registar os pedidos de clientes externos de serviços da Europa, Médio Oriente e África em onze línguas diferentes.
NETSOL TECHNOLOGIES INC. PAQUISTÃO, UMA EMPRESA INTERNACIONAL FORNECEDORA DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO PARA A INDÚSTRIA DE FINANÇAS E LEASING
A NetSol utilizou o Aptis para obter os requisitos de referência de Inglês para várias posições na empresa e avaliar as capacidades dos funcionários em termos de competência linguística com vista a analisar as necessidades de formação e de forma a que os mesmos atingissem o nível necessário para os cargos em questão. O Aptis foi ainda utilizado na fase de recrutamento de modo a aumentar a eficiência desse processo.